Ein weiterer Teilprozess, der die kommunikative Dimension der Erfahrung beeinflusst, ist die Partizipation. Die Erhaltung einer sozialen Organisationsstruktur erfordert die Mitwirkung von sozialen Akteuren. Auch dieser Prozess ist in drei Subprozesse zu gliedern. Der erste Subprozess kann als Eingliederung gekennzeichnet werden. Hierbei ist darauf zu achten, die bestehende Struktur nicht durch beliebige Kommunikationsbeiträge zu gefährden. Deshalb werden je nach Strukturtyp schwächere oder strengere Beteiligungsvorgaben aufgebaut. Zudem entwickelt jeder Strukturtyp in einem zweiten Subprozess bestimmte Anforderungen an die wesentliche Art und Weise, in der die sozialen Akteure ihre Beteiligung ausrichten sollen. Neben den Anforderungen bietet jeder Strukturtyp den Akteuren auch eine Belohnung an, welche die Mitwirkung an dem System attraktiv macht und als dritter Subprozess zu differenzieren ist.
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- Den drei untersuchten Strukturtypen lässt sich jeweils eine besonders erfolgreiche und bevorzugte Methode zuordnen, nach der neu hinzukommende, an der Partizipation interessierte soziale Akteure, seien es Kinder, Immigranten, Berufswechsler usw., selektiert und eingegliedert werden. Obgleich kein soziales System ohne die Mitwirkung individueller Akteure bestehen kann und ständig weitere Individuen für die Beteiligung gewonnen werden müssen, sind die bereits Beteiligten bestrebt, je nach Strukturtyp, die Partizipation durch bestimmte Beteiligungsvorgaben (vgl. Kapitel 4.2) zu erleichtern oder zu erschweren, bzw. das System für Kommunikationsbeiträge zu öffnen oder zu schließen. Der Subprozess der Eingliederung und sein Einfluss auf die Erfahrung lässt sich bezüglich der…
- Im zweiten Subprozess im Teilprozess der Partizipation, der Anforderung, entwickelt jedes soziale System entsprechend seiner typischen Organisationsstruktur bestimmte Hürden, deren Bewältigung von den Beteiligungswilligen verlangt wird. Diesen Anforderungen nachzukommen kann beispielsweise in Bezug auf die hierarchischen Struktur einen so großen Teil der Erfahrung beanspruchen, dass für das Ausleben anderer Erfahrungsdimensionen wenig Zeit und Raum bleibt. Trotzdem möchten sich weiterhin viele soziale Akteure am hierarchischen Strukturtyp orientieren, da dieser wie jeder Strukturtyp bezüglich der Partizipation nicht nur Anforderungen stellt, sondern auch eine Belohnung bietet, deren Einfluss auf die Erfahrung als dritter Subprozess im folgenden Unterpunkt untersucht wird (vgl. Punkt 4.3.2.3). Der…
- Die Orientierung an jedem der drei Strukturtypen kann in Anbetracht unterschiedlicher Neigungen oder Befindlichkeiten von Menschen attraktiv sein. Deshalb ist nach dem Subprozess der Anforderung als dritter Subprozess des Teilprozesses der Partizipation die Belohnung zu differenzieren. So liegt die Beteiligung an einer polyvalenten Struktur sicher einem Menschen mit ausgeprägter explorativer Tendenz mehr, während ein der introvertierten Tendenz folgender Mensch die Harmonie der integrativen Struktur bevorzugt. Wahrscheinlich wechselt die Attraktivität der Strukturtypen als Orientierungsmotiv auch mit dem Alter, der Lebenssituation usw. Die Orientierung an der hierarchischen Struktur ist für junge, leistungsfähige Menschen, die auf eine Karriere hoffen, attraktiver als für Menschen,…