Die innere Orientierung an einer der unterschiedlichen Strukturen hat großen Einfluss darauf, wie sich die Individuen im alltäglichen Zusammenleben begegnen. Menschen schätzen sich gegenseitig aufgrund ihrer Position relativ zum jeweiligen Strukturtyp des sozialen Systems, an dem sie sich orientieren und im Vergleich zur je eigenen Position ein. Hierbei können Fremd- und Selbstbeobachtung stark differieren. So erträgt ein Mensch der sich am hierarchischen Strukturtyp orientiert kaum die vorbehaltlose Offenheit, mit der ihm am integrativen Strukturtyp orientierte Menschen begegnen. Umgekehrt wird ein Mensch, in dessen Erfahrung die integrative Struktur dominiert durch seine vorbehaltlose oder auch naive Einstellung von einem Menschen, für den die hierarchische Struktur prägend ist, leicht übervorteilt. Als Kriterien für die Erfassung und Bewertung der bedingenden Wirkung auf die Erfahrung bezüglich dem Subprozess der mitmenschlichen Begegnung sind hinsichtlich der integrativen Struktur die Vorbehaltlosigkeit, relativ zur hierarchischen Struktur die Konkurrenz und in Beziehung zur polyvalenten Struktur die Toleranzfähigkeit zu analysieren.
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Konflikte zwischen den Wünschen des Individuums und den Anforderungen des sozialen Systems entstehen mit Orientierung an der integrativen Struktur kaum. Außer sehr elementaren Tabus gibt es für die kommunikative Dimension der Erfahrung auch im Subprozess der mitmenschlichen Begegnung wenig Vorbehalte oder Grenzen. Diese unreflektierte Vorbehaltlosigkeit ist völlig anders zu verstehen als eine bewusste Offenheit. Wenn alle Menschen den Kriterien der integrativen Struktur folgend harmonisch zusammenleben oder sich solange aus dem Weg gehen, bis das Gefühl von Zusammengehörigkeit wieder hergestellt ist, tauchen gar keine ernsteren Konflikte auf. Fesseln werden erst bei dem Wunsch wegzugehen spürbar und bezogen auf die integrative Struktur…
Bezüglich der hierarchischen Struktur sind die Wertprinzipien durch die Zielvorgabe und die zugehörige Niveaudifferenz bestimmt. Jeder an dieser Struktur orientierte möchte eine Position innerhalb der Hierarchie ergattern, halten oder verbessern und ist ständig mit den anderen Beteiligten im Wettbewerb. Andere Menschen werden danach eingeteilt, ob sie dieses konkurrierende Streben unterstützen oder behindern. Deshalb leitet nicht die fast naive, aufgeschlossene Vorbehaltlosigkeit wie bezüglich der integrativen Struktur, noch die achtungsvolle Toleranz oder das neugierige Interesse am Fremdartigen des anderen, wie hinsichtlich der polyvalenten Struktur, das zwischenmenschliche Verhalten. Vielmehr ist die soziale Grundeinstellung durch andauernde Konkurrenz geprägt. Auch die Designdisziplinen sind oft noch…
Dem Individuum als Partizipant einer polyvalenten Struktur ist bewusst, dass verschiedene Wege richtig sein können, dass der in irgendeiner Weise andersartige Mensch als solcher akzeptiert und weder in einem nivellierenden Konsens verschwinden noch durch ablehnende Vorurteile ausgeschlossen oder im Wettbewerb übervorteilt werden sollte. Nicht gleichgültige, das Anderssein ignorierende oder hochmütige, die eigene Position nicht gefährdende, sondern eine achtungsvolle Toleranz ist die zur polyvalenten Struktur passende soziale Grundeinstellung. Im Subprozess der kooperativen, mitmenschlichen Begegnung ist die bedingende Wirkung auf die Erfahrung daher mit dem Kriterium der Toleranzfähigkeit zu beschreiben. Zu dieser Toleranzfähigkeit gehört das Einüben von Argumentationsfähigkeit oder anderer nicht auf…