4.3.2.3 Kriterien zum Subprozeß der Belohnung

Die Orientierung an jedem der drei Strukturtypen kann in Anbetracht unterschiedlicher Neigungen oder Befindlichkeiten von Menschen attraktiv sein. Deshalb ist nach dem Subprozeß der Anforderung als dritter Subprozeß des Teilprozesses der Partizipation die Belohnung zu differenzieren. So liegt die Beteiligung an einer polyvalenten Struktur sicher einem Menschen mit ausgeprägter explorativer Tendenz mehr, während ein der introvertierten Tendenz folgender Mensch die Harmonie der integrativen Struktur bevorzugt. Wahrscheinlich wechselt die Attraktivität der Strukturtypen als Orientierungsmotiv auch mit dem Alter, der Lebensituation usw. Die Orientierung an der hierarchischen Struktur ist für junge, leistungsfähige Menschen, die auf eine Karriere hoffen, attraktiver als für Menschen, die beispielsweise durch eine Krankheit oder familiäre Umstände die Aussicht auf einen beruflichen Aufstieg aufgeben müssen. Unterschiedliche Einflüsse des Subprozesses der Belohnung, die hinsichtlich der Orientierung an einem Strukturtyp entstehen und auf die Erfahrung einwirken sind durch zugehörige Kriterien zu erfassen und zu werten. Bezüglich der integrativen Struktur ist das Kriterium der Verständnisgegebenheit, relativ zur hierarchischen Struktur das Kriterium der Vorhersehbarkeit und hinsichtlich der polyvalenten Struktur das Kriterium der Interessenvertretbarkeit zu untersuchen.