{"id":934,"date":"2015-12-28T21:53:17","date_gmt":"2015-12-28T20:53:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/?page_id=934"},"modified":"2015-12-28T21:53:17","modified_gmt":"2015-12-28T20:53:17","slug":"4-3-2-3-kriterien-zum-subprozess-der-belohnung","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/4-soziales\/4-3-aesthetische-kriterien-fuer-design-in-korrespondenz-zu-sozialen-organisationsstrukturen\/4-3-2-subprozesse-im-teilprozess-der-partizipation\/4-3-2-3-kriterien-zum-subprozess-der-belohnung\/","title":{"rendered":"4.3.2.3 Kriterien zum Subprozess der Belohnung"},"content":{"rendered":"<p>Die Orientierung an jedem der drei Strukturtypen kann in Anbetracht unterschiedlicher Neigungen oder Befindlichkeiten von Menschen attraktiv sein. Deshalb ist nach dem Subprozess der Anforderung als dritter Subprozess des Teilprozesses der Partizipation die Belohnung zu differenzieren. So liegt die Beteiligung an einer polyvalenten Struktur sicher einem Menschen mit ausgepr\u00e4gter explorativer Tendenz mehr, w\u00e4hrend ein der introvertierten Tendenz folgender Mensch die Harmonie der integrativen Struktur bevorzugt. Wahrscheinlich wechselt die Attraktivit\u00e4t der Strukturtypen als Orientierungsmotiv auch mit dem Alter, der Lebenssituation usw. Die Orientierung an der hierarchischen Struktur ist f\u00fcr junge, leistungsf\u00e4hige Menschen, die auf eine Karriere hoffen, attraktiver als f\u00fcr Menschen, die beispielsweise durch eine Krankheit oder famili\u00e4re Umst\u00e4nde die Aussicht auf einen beruflichen Aufstieg aufgeben m\u00fcssen. Unterschiedliche Einfl\u00fcsse des Subprozesses der Belohnung, die hinsichtlich der Orientierung an einem Strukturtyp entstehen und auf die Erfahrung einwirken sind durch zugeh\u00f6rige Kriterien zu erfassen und zu werten. Bez\u00fcglich der integrativen Struktur ist das Kriterium der Verst\u00e4ndnisgegebenheit, relativ zur hierarchischen Struktur das Kriterium der Vorhersehbarkeit und hinsichtlich der polyvalenten Struktur das Kriterium der Interessenvertretbarkeit zu untersuchen.<\/p>\n<h2 class=\"cprp_section_title\">:: Mehr zum Thema ::<\/h2><div class=\"cprp_items list \"><ul><li><div class=\"cprp_data\"><div class=\"cprp_title\"><a href=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/2015\/12\/28\/belohnung-zum-kriterium-des-verstaendnisgegebenheit-bezueglich-der-integrativen-struktur\/\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium des \u00bbVerst\u00e4ndnisgegebenheit\u00ab bez\u00fcglich der integrativen Struktur\">Belohnung > Zum Kriterium des \u00bbVerst\u00e4ndnisgegebenheit\u00ab bez\u00fcglich der integrativen Struktur<\/a><\/div><div class=\"cprp_excerpt\"><a href=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/2015\/12\/28\/belohnung-zum-kriterium-des-verstaendnisgegebenheit-bezueglich-der-integrativen-struktur\/\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium des \u00bbVerst\u00e4ndnisgegebenheit\u00ab bez\u00fcglich der integrativen Struktur\"><img src=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/i4_kollektiv.svg\" class=\"cprp_thumbnail\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium des \u00bbVerst\u00e4ndnisgegebenheit\u00ab bez\u00fcglich der integrativen Struktur\" alt=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium des \u00bbVerst\u00e4ndnisgegebenheit\u00ab bez\u00fcglich der integrativen Struktur\" \/><\/a><span class=\"cprp_excerpt_content\">Im Hinblick auf die Orientierung an der integrativen Struktur findet der Einzelne jederzeit Verst\u00e4ndnis und kann sich in der Gemeinschaft aller an einem sozialen System Beteiligter geborgen f\u00fchlen. Am ehesten ist dies im Bezug zur sozialen Wirklichkeit innerhalb der Familie oder dem engen Freundeskreis der Fall. Ein Interessenskonflikt zwischen dem&hellip;<\/span><\/div><div class=\"cprp_tags\">Tags: struktur, verst\u00e4ndnisgegebenheit, integrativen, bez\u00fcglich, kriterium, belohnung, mehr, partizipation, orientierung, menschen<\/div><\/div><\/li><li><div class=\"cprp_data\"><div class=\"cprp_title\"><a href=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/2015\/12\/28\/zum-kriterium-der-vorhersehbarkeit-bezueglich-der-hierarchischen-struktur\/\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbVorhersehbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der hierarchischen Struktur\">Belohnung > Zum Kriterium der \u00bbVorhersehbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der hierarchischen Struktur<\/a><\/div><div class=\"cprp_excerpt\"><a href=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/2015\/12\/28\/zum-kriterium-der-vorhersehbarkeit-bezueglich-der-hierarchischen-struktur\/\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbVorhersehbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der hierarchischen Struktur\"><img src=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/i4_distinktiv.svg\" class=\"cprp_thumbnail\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbVorhersehbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der hierarchischen Struktur\" alt=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbVorhersehbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der hierarchischen Struktur\" \/><\/a><span class=\"cprp_excerpt_content\">Der Subprozess der Belohnung im Teilprozess der Partizipation l\u00e4sst sich bez\u00fcglich einem sozialen System mit hierarchischer Struktur, unabh\u00e4ngig von dem erreichbaren Niveau, durch das Kriterium der Vorhersehbarkeit und die damit verkn\u00fcpfte pers\u00f6nliche Sicherheit f\u00fcr die Zukunft umrei\u00dfen. Anstelle sich selbst ein Urteil bilden zu m\u00fcssen, schlie\u00dft man sich dem durch&hellip;<\/span><\/div><div class=\"cprp_tags\">Tags: struktur, vorhersehbarkeit, kriterium, hierarchischen, beispielsweise, belohnung, bez\u00fcglich, so, subprozess, partizipation<\/div><\/div><\/li><li><div class=\"cprp_data\"><div class=\"cprp_title\"><a href=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/2015\/12\/28\/belohnung-zum-kriterium-der-interessenvertretbarkeit-bezueglich-der-polyvalenten-struktur\/\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbInteressenvertretbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der polyvalenten Struktur\">Belohnung > Zum Kriterium der \u00bbInteressenvertretbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der polyvalenten Struktur<\/a><\/div><div class=\"cprp_excerpt\"><a href=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/2015\/12\/28\/belohnung-zum-kriterium-der-interessenvertretbarkeit-bezueglich-der-polyvalenten-struktur\/\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbInteressenvertretbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der polyvalenten Struktur\"><img src=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/i4_partizipativ.svg\" class=\"cprp_thumbnail\" title=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbInteressenvertretbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der polyvalenten Struktur\" alt=\"Belohnung &gt; Zum Kriterium der \u00bbInteressenvertretbarkeit\u00ab bez\u00fcglich der polyvalenten Struktur\" \/><\/a><span class=\"cprp_excerpt_content\">Die drei Strukturen sind nicht als einander ausschlie\u00dfende gegens\u00e4tzliche Konzepte gedacht. Vielmehr gelten einige Einflussgr\u00f6\u00dfen in allen Strukturen. So ist auch das Individuum in der polyvalenten Struktur fremdbestimmt. Das Ausma\u00df dieser Fremdbestimmung ist jedoch vergleichsweise klein. Zwar ist keine ausschlie\u00dfliche Selbstbestimmung m\u00f6glich, aber die individuelle Orientierung zur Verantwortung f\u00fchrt zu&hellip;<\/span><\/div><div class=\"cprp_tags\">Tags: orientierung, struktur, polyvalenten, so, interessenvertretbarkeit, kriterium, menschen, partizipation, bez\u00fcglich, belohnung<\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><div style=\"clear:both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Orientierung an jedem der drei Strukturtypen kann in Anbetracht unterschiedlicher Neigungen oder Befindlichkeiten von Menschen attraktiv sein. Deshalb ist nach dem Subprozess der Anforderung als dritter Subprozess des Teilprozesses der Partizipation die Belohnung zu differenzieren. So liegt die Beteiligung&hellip;  <\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/4-soziales\/4-3-aesthetische-kriterien-fuer-design-in-korrespondenz-zu-sozialen-organisationsstrukturen\/4-3-2-subprozesse-im-teilprozess-der-partizipation\/4-3-2-3-kriterien-zum-subprozess-der-belohnung\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":357,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/934"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":935,"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/934\/revisions\/935"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/357"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.vrabek.de\/design\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}