Die bewussten Organisationsqualit\u00e4ten als gef\u00fchlsbezogene Akzentuierung \u00e4sthetischer Erfahrung werden in der folgenden detaillierten Analyse hinsichtlich drei Dimensionen des Selbstkonzepts untersucht. Es werden Hauptkriterien benannt, die f\u00fcr das Zustandekommen der jeweiligen bewussten Organisationsqualit\u00e4t relevant sind. Je nach subjektiver Ausrichtung des Selbstkonzepts und des prim\u00e4ren Gef\u00fchlsbezugs auf eine Dimension und deren Gewichtung f\u00fcr das Empfinden von Lebensqualit\u00e4t, ist die bewusste, qualitative Einl\u00f6sung der entsprechenden Hauptkriterien zu finden. Da manche Hauptkriterien schwer einl\u00f6sbar sind oder eine Dominanz von wenigen Hauptkriterien vorliegt, wird die spezielle Auspr\u00e4gung des Selbstkonzepts und dessen bewusstes Ausleben unterdr\u00fcckt. Beispielsweise kann durch die animative Aktualit\u00e4t von Design das Entstehen und Ausleben der empathiven Qualit\u00e4t gef\u00f6rdert werden. Bezogen auf das innere Selbst w\u00e4re dann anzustreben, das Entstehen eines bewussten Selbstgef\u00fchls zu unterst\u00fctzen. Hinsichtlich der zwischenmenschlichen Kommunikation w\u00e4re das Gef\u00fchl der geteilten Verbundenheit auszubauen und bez\u00fcglich der Interaktion in der Lebensumwelt sollte die Herstellung von N\u00e4he durch lebendige Anmutung das Ziel sein.<\/p>\n
Im Hinblick auf die unterschiedlichen Vorstellungen von Lebensqualit\u00e4t und einem gegl\u00fcckten, guten Leben, sollte Design viele dieser Hauptkriterien zum Ausdruck bringen k\u00f6nnen. Mittels der folgenden Detailuntersuchung (vgl. Abbildung 5) wird aufgezeigt wie die Hauptkriterien durch die gestalterische Ausrichtung auf die jeweilige Aktualit\u00e4t von Design als gegenw\u00e4rtig bewusst erfahrbare Lebensqualit\u00e4t ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n